考上空服員不要被退訓了，叮嚀21點事項

[350sky]

攝影:350sky

350sky大哥你好
常看你寫的文章受益良多,前幾天僥倖收到華航錄取通知
因為真的很珍惜這次機會,不想某些地雷被退訓!
請大大可以給小女子一些避免被退訓建議
先感謝再感謝

教我進入航空公司不要被退訓了，叮嚀20點事項

第1點:不可以遲到，遲到會退訓。之前有培訓生遲到3分鐘退訓。
第2點:考試分數要達到公司標準，不然會被退訓。可以RE CHECK 但機會1-2次.
第3點:不要欺騙學園長會被退訓。眼神很重要呀。
第4點:應對回答的態度不好會被退訓。什麼都說是！是！是！不要狡辯。

第5點:不要在 Instagram、LINE、YouTube、Telegram、PTT、Dcard 、小紅書，X 等社群媒體說同學老師的壞話，隱藏貼文也不可以會被退訓
之前受訓的華航同學就是罵學園長，老師，同學的隱藏貼文被扒出後退訓。


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第6點:大家在打掃教室時,自己站在旁邊看也不幫忙，被學園長或老師看到會被退訓
第7點:安全課程沒有考到100分會被退訓

第8點:建議不要在 Instagram、LINE、YouTube、Telegram、PTT、Dcard 、小紅書貼自己的暴露照，三點式泳裝要刪一下比較好
這有前例要小心!

第9點:在電梯或走路遇到會動的東西都要問好，同學沒問好被記！達三次會退訓。
第10點:機上實習OJT3次未達分數標準會被退訓
第11點:偷竊，說謊會被退訓。

第12點:嚴格著裝儀容： 時刻保持受訓衣服，規定著裝整潔、筆挺、合身。髮型（不要有BABY HAIR) 、妝容、名牌，指甲等必須100%符合公司標準（手冊會詳細規定），任何疏忽都可能被記點或警告累積成退訓，受訓時只能包頭。妝要求化的跟像猴子一樣也不要反抗，忍3個月過去就好了.

第13點:受訓期間除遲到外，病假、事假都需嚴格遵守程序且次數天數有限制。請假即使有證明，也可能影響評估或被質疑適應能力。(最好一天假都不要請)


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第13點:上課時打瞌睡、要小心了。過來人的經驗喝蠻牛或Ｂ群真的有效。

第14點:避免搞小團體、例如排擠同學或背後議論被傳到管理層。尤其是很愛批評的同學不少.

第15點:將培訓教材、考題、內部資訊，公司公告拍照、或在私下群組分享，嚴重違紀。
第16點:被告戒就哭了，抗壓力不足會退訓。


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第17點:OJT被客人投訴會退訓
第18點:如果在長榮，晚上翻牆去約會會被退訓，華航沒有住宿無此問題。

第19點:表現很好又乖，考試又達到公司標準。還是被退訓？？要小心你的社群是不是曬出跟教妳的學姐或學園長她不喜歡的人合照。

第20點:被同學陷害，同學說妳壞話，轉述妳的話給學姊或學園長，如妳說公司的餐難吃！看不起同學說好窮，教官好機車，這些私下不經意的話，竟被閨密傳給學園長與學姊，就被退訓了。


相片:350sky

最後再加一點
第21點:臭臉王退訓機率高，有句話伸手不打笑臉人! 搖尾巴的狗不咬人.

希望有幫助到妳

[irene2025]

可以再加一點
機上實習坐在客人椅子上的靠把，當自己家 還跟客人要好評卡
結果退訓

[is joke]

My classmate works at a profitable regional airline in Taiwan.
She's a bit quiet and keeps to herself most of the time. During her OJT, many senior flight attendants didn’t like her.
And if someone has a problem with u, things don’t look good.
Why? Because when u're training on the plane, if no one helps u, it’s really easy to get kicked out.

She ended up getting dismissed for this reason:
Before takeoff, we have to check whether passengers have fastened their seatbelts. Sometimes after checking, a passenger might unfasten their belt again. Well, one senior colleague saw that happen in her section and reported it to the lead flight attendant. Just like that, the trainee was fired.

Honestly, that senior colleague didn’t have to be so harsh.
She could’ve just reminded the junior, Hey, someone in your area unfastened their seatbelt......
I’ve fixed it for u this time..............please be more careful next time. If we help each other out, wouldn’t that make the company better?
But the real world is cruel and unfriendly. The idea of looking out for juniors and supporting each other….... seems like just a joke. :